Si vous êtes un entrepreneur en herbe ou un employé qui souhaite travailler pour une startup, vous avez peut-être remarqué qu’il peut être difficile de décrocher un emploi. Il existe de nombreux candidats talentueux, dotés d’excellentes compétences et d’une grande expérience, et les employés potentiels doivent donc trouver des moyens de se démarquer.
Cela dit, tout le monde peut décrocher le poste de ses rêves dans une startup s’il y consacre suffisamment de travail et d’efforts. Et cela en vaut certainement la peine. Après tout, pourquoi voudriez-vous travailler dans une vieille entreprise ennuyeuse alors que de nouvelles sociétés passionnantes voient le jour tous les jours ?
Alors, comment décrocher un emploi dans une startup ? Voici quelques conseils pour sortir du lot !
Les meilleurs moyens de décrocher un emploi dans une startup
1. Rédiger un CV impressionnant
Tout d’abord, si vous ne savez pas comment rédiger correctement un CV, vos chances de décrocher un emploi dans une start-up sont minces. Quelle que soit la manière dont vous entrez en contact avec un employeur, il y a de fortes chances qu’il demande à voir votre CV à un moment ou à un autre.
Votre CV ne doit pas dépasser une page, si possible. Toute page supplémentaire risque de rebuter les responsables du recrutement, qui sont déjà submergés par les candidatures d’autres candidats. Gardez à l’esprit que de nombreuses start-ups fonctionnent avec des budgets serrés et ne peuvent probablement pas consacrer beaucoup de ressources humaines à leur budget d’embauche.
Veillez également à inclure des mots-clés de la description du poste lorsque vous rédigez votre CV. Cela montrera aux employeurs que vous connaissez bien leur entreprise et que vous avez fait des recherches avant de postuler.
Enfin, n’oubliez pas que même si tout le reste semble parfait, mais qu’il y a des fautes d’orthographe ou de grammaire dans votre CV, tout le bon travail a été réduit à néant. Relisez-le donc avant de l’envoyer !
2. Envisagez d’obtenir des qualifications supplémentaires
Si vous voulez être compétitif pour un emploi dans une startup, il n’est jamais trop tard pour apprendre quelque chose de nouveau. Envisagez des cours en rapport avec le poste que vous souhaitez occuper et l’entreprise pour laquelle vous voulez travailler.
Si vous êtes déjà titulaire d’un diplôme, envisagez de revenir en arrière et d’obtenir un MBA ou un certificat dans un domaine pertinent. Si vous n’avez pas de diplôme, c’est peut-être le moment d’en obtenir un ! Vous pouvez même envisager des programmes en ligne comme Coursera qui vous permettent d’obtenir votre diplôme depuis chez vous.
3. Développez votre réseau
Le réseautage est l’outil le plus puissant dont vous disposez. Vous ne pouvez pas réussir dans les affaires sans lui. Plus vous connaissez de gens, plus vous avez d’opportunités de réussir. C’est aussi simple que cela !
Comment se constituer un réseau ? L’un des meilleurs moyens consiste à entrer en contact avec des personnes qui peuvent vous aider dans votre carrière, mais aussi avec celles qui ont des intérêts ou des valeurs similaires aux vôtres.
Il peut s’agir d’adhérer à des clubs ou de faire du bénévolat lors d’événements où il y a beaucoup d’autres professionnels occupés comme vous, ou même simplement d’entrer en contact avec quelqu’un par l’intermédiaire des médias sociaux !
4. Faites des recherches sur les entreprises que vous ciblez
Il s’agit d’une étape nécessaire avant de commencer à postuler à des postes dans une startup, car il est important de savoir ce qu’elle fait et comment elle le fait. Vous ne voulez pas vous présenter à un entretien pour qu’on vous pose des questions sur des sujets dont vous n’avez jamais entendu parler.
Pour commencer, rendez-vous sur le site web de l’entreprise et lisez autant que possible sur son modèle d’entreprise et sa culture. Si l’entreprise n’a pas de site web ou si son site semble dépassé (ou mal conçu), passez votre chemin : il ne s’agit probablement pas d’un lieu de travail de grande qualité.
5. Contactez directement les entreprises en phase de démarrage
L’un des moyens les plus simples de décrocher un emploi dans une startup est de contacter directement l’entreprise. Les sites de médias sociaux tels que LinkedIn, Twitter et Facebook facilitent ce processus car ils vous permettent de trouver les coordonnées des employés d’une organisation.
En outre, si vous connaissez déjà quelqu’un qui travaille dans l’entreprise ou qui y a déjà travaillé, demandez-lui s’il serait prêt à vous mettre en contact avec quelqu’un qui pourrait mettre votre nom en avant en tant que candidat potentiel.
Vous pouvez également envoyer un email directement aux startups qui vous intéressent, mais vous ne devez pas être spammy à ce sujet. Dans votre message, assurez-vous que les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler dans cette entreprise sont claires, ainsi que les compétences et les expériences que vous avez acquises dans des postes précédents.
6. Assurez-vous que vous vous adapterez à la culture de l’entreprise
Il est essentiel de s’assurer que vous vous adapterez à la culture d’entreprise que vous souhaitez intégrer. S’il existe des avis sur Glassdoor, ou d’autres sites du même genre, où les employés actuels parlent de leur expérience au sein de cette startup, vous devez absolument les consulter.
En outre, lorsque vous passez un entretien pour un emploi dans une startup, demandez au recruteur de vous parler de la culture de l’entreprise et assurez-vous qu’elle correspond à vos propres valeurs.
Vous devez être honnête au sujet de vos forces et de vos faiblesses, de votre personnalité et de vos centres d’intérêt afin de vous assurer que vous êtes compatible. Si vous ne pensez pas qu’il s’agit d’une bonne combinaison, passez à autre chose !
