L’année 2023 a été marquée par un environnement commercial difficile pour les entreprises. Les niveaux d’inflation élevés ont continué de peser sur les dépenses de consommation, une tendance qui devrait se poursuivre jusqu’en 2024.
Ainsi, alors que nous entrons dans le dernier trimestre d’un exercice qui a sans aucun doute été difficile pour l’industrie britannique, quel impact, le cas échéant, cela a-t-il eu sur le recrutement ? Et quelles informations les entreprises peuvent-elles exploiter pour éclairer leurs stratégies de recrutement au cours de la nouvelle année ?
Pour aider à clarifier ces questions, nous avons rassemblé cinq points clés à retenir pour les employeurs, inspirés des tendances de recrutement auxquelles nous avons été témoins en 2023.
Que pouvons-nous apprendre des tendances de recrutement en 2023 ?
1. Les candidats souhaitent toujours un travail flexible, mais feront des compromis pour un salaire plus élevé
Alors que la Grande-Bretagne sortait de la pandémie, nous avons vu de nombreuses entreprises se tourner vers un modèle de travail hybride, permettant aux employés de partager leur temps entre le travail à domicile et le travail au bureau.
Pendant un certain temps, la flexibilité du travail à domicile est devenue une priorité majeure pour les demandeurs d’emploi, mais en 2023, nous avons assisté à un changement d’orientation, le travail flexible passant désormais derrière le salaire et la rémunération pour la première fois depuis la COVID-19.
Quand on y pense, ce n’est pas une tournure surprenante des événements. De nombreux ménages ont ressenti les conséquences de la hausse de l’inflation, notamment en termes d’augmentation des loyers et des prêts hypothécaires. Le désir de gagner plus d’argent est un effet secondaire naturel de ces circonstances économiques, les consommateurs qui ont dû réduire leurs dépenses étant désireux de combler l’écart de leurs revenus.
2. Le recrutement pour de nouveaux postes se poursuit malgré une inflation élevée
L’inflation pourrait encore être plus élevée en 2023 que ce que prédisaient les analystes, mais cela n’a pas empêché les entreprises de combler les déficits de compétences au sein de leur organisation. Les chiffres de l’indice des tendances d’embauche de Totaljob révèlent que 81 % des entreprises ont recruté de nouveaux employés au deuxième trimestre 2023, et que 34 % d’entre elles, soit une entreprise sur trois, ont augmenté leur effectif total.
En outre, les entreprises pourvoient également les postes vacants au sein de leurs équipes beaucoup plus rapidement, le délai moyen d’embauche passant de 6,4 semaines au premier trimestre 2023 à 5,8 semaines au deuxième trimestre.
3. L’intégration de l’IA s’est accrue à mesure que de plus en plus d’entreprises adoptent l’automatisation
En plus d’augmenter leurs effectifs en 2023, 53 % des entreprises ont également adopté des outils d’IA pour automatiser certains processus manuels, les grandes entreprises étant les plus importantes (79 % contre 56 % des entreprises de taille moyenne).
En 2024, l’intégration de l’IA devrait se poursuivre, avec 19 % de ceux qui utilisent déjà la technologie qui devraient accroître leur utilisation, et 1 entreprise sur 5 envisage de former son personnel sur la façon dont l’IA peut améliorer la productivité, selon l’indice des tendances d’embauche de Totaljobs. .
Parmi les grandes entreprises cherchant à accroître l’adoption de l’IA en 2023, près d’un quart (23 %) prévoient de l’utiliser pour améliorer leurs processus de recrutement. Bien que 52 % des demandeurs d’emploi se déclarent d’accord avec cela, 72 % plus nombreux estiment que les entreprises devraient avoir l’obligation obligatoire d’expliquer comment elles utilisent l’IA dans le recrutement, ce que les entreprises devraient garder à l’esprit en 2024.
4. Les embauches non traditionnelles sont en hausse alors que les entreprises donnent la priorité aux compétences
L’embauche axée sur les compétences est une autre tendance clé en matière de recrutement qui s’est accélérée en 2023, alors que les entreprises cherchent à combler les lacunes en matière de connaissances de leurs équipes.
Cela a vu l’accent passer de l’expérience professionnelle et des qualifications aux compétences spécifiques qu’un candidat peut démontrer, une évolution qui a ouvert la voie à des recrutements non traditionnels pour accéder à des postes auparavant réservés à ceux qui disposent du « bon » CV.
Pour les recruteurs, cela ouvre la porte à la présentation de candidats qui, dans d’autres circonstances, pourraient être écartés en raison de leur manque de qualifications pertinentes. Pour les entreprises, il offre la possibilité de diversifier les talents de vos équipes, en donnant la priorité aux attributs et aux compétences plutôt qu’à la réussite scolaire et aux antécédents professionnels.
5. La marque employeur continue de jouer un rôle clé pour attirer les talents
Malgré un recrutement dynamique dans de nombreuses entreprises en 2023, la pénurie de talents reste un problème dans divers secteurs industriels. Pour lutter contre ce phénomène, les entreprises doivent investir de l’argent dans leur marque employeur afin d’attirer les meilleurs talents et de les détourner de leurs concurrents.
Alors que l’inflation élevée continue d’avoir un impact sur le marché du travail jusqu’en 2024, le renforcement d’une proposition de valeur positive pour l’employeur deviendra un élément clé pour attirer de nouvelles embauches. Les employeurs doivent discerner ce qui motive les employés et prendre des mesures proactives pour ajuster leur proposition afin de répondre à ces attentes.
Dans l’attente de 2024
Avec un bassin concentré de demandeurs d’emploi et un appétit accru pour des salaires plus élevés, le défi de trouver et de retenir les talents sur le lieu de travail est une tendance que nous verrons probablement se poursuivre jusqu’en 2024.
Si, comme de nombreuses entreprises britanniques, vous avez du mal à combler le manque de compétences au sein de votre équipe ou si vous souhaitez bénéficier de conseils professionnels dans vos stratégies de recrutement ou de rétention, vous pouvez trouver plus de conseils et d’assistance pour les employeurs chez Reality HR.
